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在元认知中,有三种特别重要的技能,它们是:

时间 :2019-04-08 11:45 来源 : 湖南农业大学自考招生网 作者:admin 点击:

37.从大学校园文化向全职就业文化转变过程中,有那些领域需要我们进行新的调整:
  从理论到实践、工作惯例   组织结构、不现实的期待   合作的态度、接受责任
  管理哲学、认识不足   对新工作点的适应、沟通
社会工作
38.当前可供选择的工作方式有那些:企业财务管理
永久性的全职工作、非全职工作  弹性工作时间、加班工作   轮班工作、兼职或多重职业
工作共享、远程办公   独立签约人、自我受雇者  自由职业者或顾问
39.简历的范畴应包括:
身份、职业目标、教育、经历、积极品质与行为、个人信息、其他范畴
房地产
40.协商是在两个或更多人中进行的社交过程,适用图示来描述求职时求职者与雇主在聘用协商的过程中社交权力的变化:

41、在德鲁克的《后资本主义社会》一书中,他指出知识社会的核心概念是:受过教育的人
42、霍兰德的人格类型说中将人格分为几种类型:6种
自考费用
43、理查德.布利斯的那本书在美国一直以来是100本畅销书之一  《你的降落伞是什么颜色?》
44、在面试进行薪水协商时,西科尔斯建议大学生要求的薪水应该在平均数上下多少的范围内波动:20%
45、罗伯特.赖克在《国家的作用》一书区分的三大类工作是常规生产服务、符号分析服务和直接服务
46、那些独立获得顾客并提供服务产品的自雇工作者是:独立签约人
农学生物工程
47、CASVE循环中的C指的是:沟通
48、下列属于符号分析服务类工作的是: 会计
49、下列属于非营利性组织的是: 环保基金会
工商企业管理经济法
50、生涯决策的风格类型有:自发型、外部型、内部型、系统型
51、提出“无边界组织”管理观念的管理学家是:戴夫.尤里奇、托德.吉克、罗恩.阿什肯纳斯
52、常规生产服务的职业例子是:装配员、测试员、法庭职员、图书馆职员
学士学位
53、求职简历中的信息可通过那些方式来进行组织:按时间顺序排列型、普通型、功能型园林
54、面试之前需要准备的重要内容是:了解你自己、了解你的雇主
55、心理学家安妮·罗伊的理论认为有12个因素影响职业选择过程,只有性别因素前面没有校正系数,同时也是唯一影响其他全部11个因素的一般因素。
56、梅尔斯—布瑞格斯类型量表是基于人格的四个维度,即内向—外向,感觉—直觉,思维—情感,判断—知觉。
57、职业教育发生在中学、大学和承认教育阶段,主要是因为顾主需要受过培训的员工来从事特定的工作。
58、做出决策的个体能独立将自我知识和各种选择的知识整合,指定出能让自己和社会同事感到从事特定的工作。
59、在元认知中,有三种特别重要的技能,它们是:自我对话、自我察觉、控制和监督。
畜牧兽医
60、新的工作模式包括弹性时间制、兼职、工作共享、临时工、家庭工作制或远程工作模式。
61、赖克在《国家的作用》一书中将企业网络描述为高价值企业,它们是非常复杂且富有弹性的工作组织,也是非常短寿的组织。
62、一个新的菱形模式的组织正在从旧的三角模式中变演出来。在这种组织中高层执行者和管理者只包括5%到10%的工作者,15%到40%的工作者是合同工或临时雇员。
63、生涯是指个人通过从事工作所创造出的一个目的、延续一定时间的生活模式。
64、A型人格的人精力充沛,过度投入工作,有很高的成就取向,没有耐性,很少休息,易紧张,无法放松。
65、自我对话就是一个人与好像是外部观察者的自己进行对话的言语表达。
66、猎枪型求职信中,求职者在他们的领域内向很多顾主寻找可能性而不是给每个顾主单独发信。
67.操作或文件处理面试要求面试者在限定的时间内完成与工作相关的任务。
68.面试可以有好几种不同的方式,主要有两大类结构化面试和非结构化面试。
人力资源管理
69.官僚型组织文化强调员工的影响力和权威、地位、迅速的攀升,不断增加对人力物力的管理责任和晋升的明确界限。英语
70.生涯:个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定时间的生活模式。是一个人多重生活角色的结合,包括工作者、学生、父母、子女、配偶/伴侣、公民及退休者。生涯包括学习领域、休闲活动和家庭角色

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